Notre coaching d’équipe va booster votre performance collective et conduire à la réalisation de vos objectifs ambitieux. Nos séances de coaching s’adressent à toutes les personnes de l’équipe à titre individuel, mais aussi le groupe dans son ensemble.
Plus vos équipes, évolueront dans une bonne dynamique de travail bienveillante, plus l’entreprise prospérera.
Comment se déroule un coaching d’équipe ?
- Préparation et lancement de la mission : Collaboration étroite avec le dirigeant de l’équipe pour définir les objectifs et les attentes de la mission.
- Entretiens individuels : Sessions en face-à-face avec chaque membre de l’équipe, permettant une compréhension approfondie des dynamiques individuelles.
- Séminaire de Team-building : Organisation d’un atelier interactif visant à renforcer les liens entre les membres de l’équipe et à développer une vision commune pour l’avenir.
- Coaching collectif : Animation de séances de groupe conçues pour faciliter le développement d’une synergie d’équipe et l’atteinte d’objectifs collectifs.
- Bilan de la mission : Évaluation des progrès réalisés par rapport aux objectifs initiaux, identification des réussites et des axes d’amélioration pour le futur.
Coaching d’équipe avec les entretiens en visio
Les entretiens individuels avec le dirigeant, les n+1 ou 2 et avec les salariés sont fait en visio et le reste bien sûr dans les locaux ou autres endroits en fonction du séminaire
Coaching avec les entretiens dans les locaux de la société
Les entretiens individuels avec le dirigeant, les n+1 ou 2 et avec les salariés sont fait dans les locaux du client ou autres endroits en fonction du séminaire
LES OBJECTIFS
Développement des compétences et des motivations des membres de l’équipe et des managers
Optimisation de la collaboration et donc de la cohésion de groupe via une communication ouverte et efficace
Amélioration de la satisfaction et la motivation des membres de l’équipe grâce à un alignement sur les objectifs
Amélioration du fonctionnement entre les membres de l’équipe en optimisant la gestion des conflits
Sur la période d’accompagnement, des phases de supervisions et d’autonomies sont alternées. Ces différentes phases vous permettront de monter en compétences et en autonomie.