Bilan de compétences : tout ce qu’une entrepreneure doit savoir
Vous avez lancé votre business, vous gérez, vous créez, vous vous battez chaque jour. Et pourtant, un doute s’installe parfois : « Est-ce que je suis vraiment au bon endroit ? Est-ce que j’exploite tous mes atouts ? »
C’est exactement là qu’intervient le bilan de compétences. Longtemps réservé aux salariés, il est aujourd’hui tout autant fait pour vous — entrepreneures, indépendantes, freelances. Et il peut littéralement changer la trajectoire de votre business.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences exactement ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel qui vous permet de faire le point sur :
- Vos compétences professionnelles et personnelles
- Vos valeurs, motivations et centres d’intérêt
- Vos aspirations et votre vision à moyen terme
En clair : c’est un outil pour vous connaître mieux — et agir plus intelligemment dans votre entreprise ou pour votre évolution.
Pourquoi une entrepreneure en a (vraiment) besoin ?
On a tendance à penser que le bilan de compétences, c’est « pour les gens qui cherchent du travail ». Faux.
En tant qu’entrepreneure, vous prenez des décisions chaque jour. Sur votre offre, votre positionnement, vos collaborations, vos formations. Or, toutes ces décisions sont meilleures quand elles sont alignées avec qui vous êtes vraiment.
Voici les situations où un bilan de compétences est particulièrement utile :
- 🔄 Vous souhaitez pivoter ou faire évoluer votre offre
- 😴 Vous ressentez un épuisement professionnel ou une perte de sens
- 📈 Vous voulez passer à la vitesse supérieure mais ne savez pas par où commencer
- 🤔 Vous vous demandez si votre business actuel est vraiment fait pour vous
- 🎯 Vous avez besoin de clarifier votre positionnement pour mieux communiquer
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases distinctes, sur une durée de quelques semaines à quelques mois :
Phase 1 — La phase préliminaire
C’est le point de départ : vous définissez vos besoins, vos attentes et votre contexte avec votre consultant. Cette phase permet de poser les bases et de s’assurer que le bilan est adapté à votre situation d’entrepreneure.
Phase 2 — La phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. Elle comprend :
- L’analyse de votre parcours professionnel et des compétences acquises
- L’identification de vos soft skills (leadership, créativité, organisation, communication)
- L’exploration de vos valeurs et motivations profondes
- La projection vers des pistes d’évolution concrètes
Pour une entrepreneure, cette phase est particulièrement riche : on analyse non seulement vos compétences techniques, mais aussi vos aptitudes entrepreneuriales — votre rapport au risque, à l’autonomie, à la création.
Phase 3 — La phase de conclusion
Vous repartez avec un document de synthèse confidentiel (il ne peut être transmis à personne sans votre accord). Il récapitule vos forces, vos axes de développement et les pistes d’évolution validées.
Peut-on financer son bilan de compétences en tant qu’indépendante ?
C’est souvent la première question — et la bonne nouvelle, c’est que oui, c’est possible.
En tant que salariée (si vous cumulez)
Vous pouvez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) sur Mon Compte Formation.
En tant qu’indépendante ou dirigeante
Plusieurs dispositifs existent selon votre statut :
| Statut | Dispositif de financement |
|---|---|
| Auto-entrepreneur | FIFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation) |
| Dirigeante de société | AGEFICE (si vous cotisez) |
| Profession libérale | FIFPL |
| Exploitante agricole | VIVEA |
💡 Conseil Lys Conseil : Renseignez-vous auprès de votre organisme de formation avant de vous lancer — les modalités changent régulièrement et un accompagnement personnalisé vous permettra d’optimiser le financement.
Bilan de compétences vs coaching : quelle différence ?
Une question que l’on nous pose souvent chez Lys Conseil !
| Bilan de compétences | Coaching | |
|---|---|---|
| Objectif | Faire le point, se connaître | Atteindre un objectif précis |
| Durée | 24h max sur plusieurs semaines | Variable |
| Résultat | Document de synthèse | Transformation comportementale |
| Financement | CPF / OPCO possible | Rarement pris en charge |
| Idéal pour | Moment de bascule, reconversion | Progression continue |
Les deux sont complémentaires. Beaucoup d’entrepreneures font un bilan de compétences pour clarifier leur direction, puis suivent un coaching pour mettre en œuvre les changements.
Comment choisir son organisme de bilan de compétences ?
Tous les bilans ne se valent pas. Voici les critères à vérifier :
- Certification Qualiopi : obligatoire pour les organismes habilités
- Expérience avec les entrepreneures et indépendants : le bilan d’une entrepreneure n’est pas celui d’un cadre salarié
- Approche personnalisée : méfiez-vous des bilans « usine » de 3 séances expédiées
- Feeling avec le consultant : vous allez vous livrer — la confiance est essentielle
Ce que vous retirerez vraiment d’un bilan de compétences
Au-delà du document de synthèse, voici ce que nos entrepreneures accompagnées chez Lys Conseil en tirent le plus souvent :
- ✅ Une clarté sur leur positionnement et leur offre
- ✅ La confiance pour prendre des décisions importantes
- ✅ Une vision plus nette de leur futur professionnel
- ✅ Des pistes de formation vraiment adaptées à leurs lacunes
- ✅ Un regain d’énergie et de motivation
Prête à passer à l’étape suivante ?
Chez Lys Conseil, nous accompagnons les entrepreneures dans leur bilan de compétences avec une approche 100% adaptée à la réalité du business au féminin. Parce que votre parcours est unique, votre bilan doit l’être aussi.
👉 Découvrir notre accompagnement Bilan de compétences
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